安徽财经大学实验室人员管理制度

第一章总则

第一条根据《高等学校实验室工作规程》(原国家教委第20号令)和《安徽财经大学实验室工作规程》，特制定本制度。

第二条为提高学校的实验教学水平，建立一支高水平的实验技术队伍，鼓励实验技术人员和管理人员提高业务水平，履行相应职责，完成本职工作。

第三条实验室人员包括从事实验室工作的教师、实验技术人员、管理人员和工人。

第四条实验室人员管理制度包括实验室人员配置、劳动纪律、考核与奖惩、培训与晋级、责任与义务等项规定。

第二章实验室人员配置

第五条实验室人员配置结构要根据教学、科研、管理的要求，按层次配置相应的高级、中级、初级技术和管理人员。

第六条根据学校的学科发展、实验时数、参加实验的学生人数以及仪器设备状况等科学设置实验室人员岗位。

第七条实验室技术与管理人员应具有大专以上学历；实验室教学人员应具有大学本科以上学历；实验室主任原则上应具有副高以上职称。

第八条实验教师实行专职与兼职并重，鼓励教师参加实验教学工作，保持实验教师队伍的相对稳定。

第九条实验室人员要不断提高业务水平，努力做到一专多能。

第十条科学设置岗位，充分发挥人力资源效益。

第三章劳动纪律

第十一条实验室人员应按照各自的岗位职责进行工作。按计划完成教学任务，按操作规程进行实验，不得减少学时，不得改变实验内容。

第十二条遵守劳动纪律，按时上下班，工作期间不从事与工作无关的事情。未经许可，不得将非工作人员带入实验室。

第四章考核与奖惩

第十三条自觉执行请假制度。各实验室应严格请假制度，并根据请假时间长短确定审批权限。

第十四条实验实训中心应建立完整的考勤记录。对病假、事假、迟到、早退以及岗位履行情况详细记载，并作为考核和奖惩的重要依据。

第十五条考核原则：科学、公正、客观、透明。坚持定量考核与定性考核相结合，实事求是地反映实验室人员的实际表现。

第十六条考核内容：思想品质、工作业绩、业务能力、工作态度等。

第十七条考核方式：被考核人员填写个人考核表，并就本人考核期间承担的工作内容、工作量及完成情况等进行自我评价；实验实训中心组织考评小组，在自我考评的基础上，由考评小组对各类人员进行绩效评价，并做出最终考核意见。

第十八条考核结果作为岗位津贴、评选先进、评定职称、岗位调整、岗位续聘的重要依据。对考核不合格人员应指出不足，给予批评、教育。对在工作中造成重大经济损失或教学事故的应追究其责任。

第五章培训与晋级

第十九条重视和加强实验室人员培训工作。要制订详细的培训计划，在保证完成工作任务的前提下，合理安排实验室人员参加各类业务培训。

第二十条实验室人员的培训以校内岗位培训为主，以校外进修培训为辅，不断促进实验室人员的业务水平。

第二十一条培训项目、内容和成绩，须如实记载并存入个人业务档案。

第六章责任与义务

第二十二条实验室人员应严格遵守各项规章制度，积极参加实验室的建设和管理工作。